同为正在热播的爆款剧福特汽车报价及图片，《墨雨云间》和《玫瑰的故事》齐交上了相配亮眼的得益单，同期又不免让东说念主心生“既生瑜何生亮”的感叹。

数据层面，《墨雨云间》差未几重现《延禧攻略》权威，上线首日热度排在第三，逾期《庆余年2》和《狐妖小红娘月红篇》，但从上线第二天运转就紧紧锁定第一的位置，把其他剧集甩出很远。

有计划词，于正只答允了5天。《玫瑰的故事》上线速行将《墨雨云间》踢下冠军宝座，并执续特等。

这样的恶果我齐有点看不下去了，更何况是于正？揣测气的吃不下饭、睡不着觉。凭什么！

题材上，古装其实比当代戏不雅众基础更好，何况有《延禧攻略》打底，《墨雨云间》发轫可不低。

故事上，《墨雨云间》走爽剧门路，比《玫瑰的故事》暮气的恋爱、仳离、移情别恋及职场故事有兴味一些，何况这种古装爽剧向来是于正看家本领。

质地上，《墨雨云间》制作并不差，豆瓣评分6.8，谈不上多优秀，但也不是烂剧。而《玫瑰的故事》一直压着没给开分，想到是不是不敢开分？毕竟差评太多了，惟恐思过合格线齐难。

既然这样，《墨雨云间》凭啥被碾压啊，于正不是比汪俊名气更大？

原因惟恐唯有一个，即是吴谨言输给了刘亦菲。

要说吴谨言，《延禧攻略》的发轫太高了，以至于之后的五六年，一直齐以为她在走下坡路，第二年时不可失的《皓镧传》没什么水花，和聂远三搭的《幸福还会来叩门》口碑扑街。本回电视剧方面的得益就不太行，期间还被“六公主”批斗，说她耍大牌，一时候口碑一落千丈。

缺憾的是，于正炒作一个顶俩，但危险公关一个颖悟的齐莫得，时于当天，吴谨言的不雅众缘和路东说念主缘也不怎么样，这样的她和刘亦菲摆在沿路，似乎不是一个level的明星。

接下来更让东说念主隐隐的问题来了，为什么东说念主东说念主齐爱刘亦菲？

刘亦菲确实太扛剧了，《梦华录》和《去有风的场地》齐是要口碑有口碑、要得益有得益，何况两部剧品性确乎可以。

《玫瑰的故事》尽管差评如潮、剧情狗血、东说念主设轻薄，以致前两集黄亦玫对待别东说念主追求不吸收、不安稳、不拒却的气派也激发不小的争议，背面办公室走成时装秀、职场唯吾独尊的东说念主设，淌若换成其他女演员，可能早就垮了，唯有刘亦菲，网友即便给剧怒打一星，却如故在夸她。

比如有打两星的网友一边吐槽东说念主设，一边在反复夸刘亦菲漂亮。还有东说念主打一星写的是“一星就给刘亦菲的颜值吧。”

拍戏不高产、演技不精熟，刘亦菲到底那里来的不雅众缘？

个东说念主认为，最主要的原因即是颜值了。从王语嫣、小龙女，到《梦华录》里的赵盼儿，刘亦菲一步步自若我方“至人姐姐”的形象，久了东说念主心。直至《玫瑰的故事》，全球发现36岁的她也曾经得起磨真金不怕火，毫无疑问，她是古典好意思的天花板。

年青漂亮的女明星好多，为啥刘亦菲的好意思在全球心中地位一直莫得动摇？好意思不好意思是直不雅不雅感，但也值得分析。之前看过相比科学值得参考的解读，称刘亦菲领有古典发际线，有彰着的折角，升迁面部的折叠度和立体感。脸型方面，刘亦菲太阳穴富饶，颞骨线条通顺，颧骨不外分凸起，腮部也不显得方，于是刘亦菲不挑造型、不挑角度，怎么拍齐好意思，什么造型齐好意思瞻念，古装的《梦华录》，时装《去有风的场地》《玫瑰的故事》齐能赋闲独霸。

演技靠后天使勇，神态是天生的，一句话，老天爷赏饭吃。

这也讲明了为什么那么多漂亮的女明星，但她们通常好意思得千人一面，但刘亦菲唯有一个，。

其次，有了漂亮脸蛋，还要气质跟得上。气质不好的是庸脂俗粉，气质绝佳的才是至人姐姐。

刘亦菲有荒谬棒的内在气质，从目光到易如反掌齐配得上至人姐姐四个字。气质可以捕快，形象需要天长日久的决策和珍重。刘亦菲在变装挑选上齐相配瞩目，大概这即是她这些年来接戏不太多的原因。刘亦菲在大银幕和荧屏上的东说念主设齐是不带任何取悦色调，也莫得什么报复性，不吃烟焚烧以及好意思而不自知，是她塑造变装的基本点，就像往日的张曼玉，好意思得有滋味，而不像往日的关之琳，好意思得很浅薄。

第三点雷同紧要，刘亦菲督察“仙气儿”的主义，是辩别文娱圈纷争，同期尽量阻绝各式花边新闻。乌烟瘴气的文娱圈，各式争宠、抢资源从来齐看不到刘亦菲的身影，她也从来不通晓过各式出个言论博出位，以致这样多年来，连晚会、综艺和各式活动等等齐很少参与，拍戏之余，刘亦菲永恒和文娱圈保执距离。

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不吃烟焚烧的至人姐姐，当然也不该有凡东说念主的逸想，恋爱仳离、再恋爱再仳离，这样的新闻莫得发生在刘亦菲身上。

诚然，她也不是莫得花边新闻，《玫瑰的故事》监制一栏出现陈金飞的名字，再次将过往对二东说念主干系的想到推优势口浪尖。

刘亦菲和陈金飞的花边新闻可谓旷日执久福特汽车报价及图片，齐快成聚积剧了。主流媒体也没少报说念，称刘亦菲刚入行就获取陈金飞在经济和功绩上的关照，出游、购物、搭肩膀等举动，以及过百万的诞辰会等等。但即便八卦新闻传了这样多年，刘亦菲的形象莫得受若干影响，只可说，刘亦菲团队的要领，也值得其他团队学习。